quyền người lao động khi doanh nghiệp phá sản

Quyền của người lao động khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản

Thủ Tục Phá Sản Hỏi đáp phá sản

Quy định của pháp luật phá sản luôn ưu tiên đảm bảo quyền lợi của người lao động, do đó khi doanh nghiệp bị phá sản thì quyền lợi của người lao động là vấn đề đặt lên đầu.

Điều 54 Luật Phá sản năm 2014 đã có những quy định về thứ tự phân chia tài sản khi doanh nghiệp bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản, cụ thể như sau:

1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

2. Trường hợp giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã sau khi đã thanh toán đủ các khoản quy định tại khoản 1 Điều này mà vẫn còn thì phần còn lại này thuộc về:

a) Thành viên hợp tác xã, hợp tác xã thành viên;

b) Chủ doanh nghiệp tư nhân;

c) Chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;

d) Thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, cổ đông của công ty cổ phần;

đ) Thành viên của Công ty hợp danh.

3. Nếu giá trị tài sản không đủ để thanh toán theo quy định tại khoản 1 Điều này thì từng đối tượng cùng một thứ tự ưu tiên được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm tương ứng với số nợ.

Như vậy, rất rõ ràng các nhà làm luật luôn dành những sự ưu tiên cho những người lao động – người vốn chịu nhiều thiệt thòi nhất khi các doanh nghiệp phá sản, nhằm đảm bảo người lao động chắc chắn sẽ nhận lại được những công sức, thời gian đã bỏ ra để làm công tại các công ty.

Dựa trên các tài sản của doanh nghiệp bị phá sản, có 2 trường hợp xảy ra trong việc thanh toán các khoản tiền lương của người lao động:

  • Thứ nhất nếu giá trị tài sản của doanh nghiệp còn đủ để thanh toán các khoản quy định tại khoản 1 thì sẽ được trả toàn bộ tiền lương còn nợ.
  • Thứ hai, nếu giá trị tài sản của doanh nghiệp không đủ để thanh toán, tiền lương sẽ được trả sau khi doanh nghiệp thanh toán chi phí phá sản. Tiền lương được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm tương ứng với số nợ (tổng các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết).

Người lao động luôn là đối tượng phải gánh chịu những mất mát khi doanh nghiệp gặp những vấn đề trong kinh doanh, đôi khi họ phải ra đi tay trắng vì thế các nhà làm luật luôn dành những đãi ngộ nhất định để có thể bù đắp những khó khăn.


CÔNG TY HỢP DANH QUẢN LÝ VÀ THANH LÝ TÀI SẢN SÀI GÒN (SGI)

Trụ sở: 16 Nguyễn Quý Cảnh, phường An Phú, quận 2, TP.HCM

Điện thoại: 1900 252 503 (Nhánh số 3)

Website: http://tuvanphasan.vn/http://phasan.com.vn/http://tuvanphasan.com/

Email: saigoninsol@gmail.com  

Facebook: https://www.facebook.com/quantaivienSaigon

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *